兴县着力回引本土人才助力精准脱贫攻坚

发布日期：2017-07-05 11:53 来源：吕梁共产党员作者：马志伟

农村干部队伍是党的路线、方针、政策在农村的执行者，担负着组织领导农村广大党员群众建成小康社会的重要任务。加强农村干部队伍建设，是提高基层组织执政能力、统筹城乡协调发展的客观需要。为全面加强“三基”建设，精准助力脱贫攻坚，科学建设一支适应农村工作需要的基层干部队伍，近日，兴县为农村基层党建示范点和党组织软弱涣散村公开遴选100名本土优秀大学生挂职党支部书记助理或村委主任助理。

报名现场积极踊跃报名

全面摸底动员，确保引得回。一是建立本土优秀人才库。把本土大专及以上毕业生作为村干部队伍的重要来源，采取组织推荐、群众举荐、个人自荐等形式，对本乡镇大专及以上毕业生进行调查摸底，掌握基本情况，了解本人意愿。对年龄在35周岁以下、有意愿回乡创业的大专及以上毕业生进行登记造册，纳入本土人才信息库，实行台账管理；对在外创业的成功人士，放宽到40周岁以下。二是积极做好思想动员工作。采取主动登门拜访、电话联络、座谈联谊、解决家庭困难、宣传创业政策等方式，对大专及以上毕业生进行“点对点”动员，鼓励他们回村任职、创业发展。

工作人员耐心解答报名咨询

严格招聘考核，确保选得精。一是由县委组织部、县人社局负责资格审查，主要审查报名人选的思想政治情况、身体健康情况、遵纪守法情况以及是否与报名条件一致等情况。二是由乡镇党委、政府负责考察，主要考察遴选对象的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变和情绪控制能力、解决问题的能力、言语表达能力、举止仪态等，考察情况及时报县委组织部。三是根据乡镇报送的考察情况，由县委常委会议集体研究拟挂职人选。其中，在确定拟挂职岗位时，如同一岗位出现人数过多或岗位空缺，由县委组织部商乡镇党委和村“两委”进行跨村或跨乡镇调剂。四是拟挂职人选及岗位确定后，在兴县人民政府网和兴县电视台进行为期5个工作日的公示。五是在正式挂职之前，实行3个月的试用期，试用期满，由乡镇党委、政府听取村“两委”成员和党员、群众对挂职人选的评价意见。六是试用期各方面表现优秀、群众满意的，由乡镇党委、政府与本人签订3年期聘用合同，备案并挂职上岗。

工作人员用手机二维码严格验证报名人员学历

灵活用好政策，确保留得住。一是在村挂职人员的报酬待遇按照公益性岗位标准执行，由就业资金给予补贴，补贴标准按山西省公布的兴县最低工资标准执行。期间的养老保险、医疗保险，属于单位部分的由就业资金给予补贴，属于个人部分的由个人负担。二是对返村挂职的本土大学生，有关部门将在创办小微企业、领办合作经济组织、发展农村电子商务等方面给予扶持，并统筹利用好其他各项优惠政策。三是建立健全村干部经济待遇保障制度、政治激励制度、经常性的关爱制度，按照事业留人、感情留人、待遇留人的原则，吸引优秀人才回村创业干事。

积极管理培养，确保干得好。一是挂职期间，由村“两委”负责日常考核，乡镇党委、政府负责日常管理，人事档案由县人社局管理,党组织关系转至挂职村。挂职人员必须坚持在村工作，实行坐班制，连续旷工超过15个工作日、1年内累计旷工超过30个工作日或年度考核不合格的，乡镇党委、政府可以随时单方面解除聘用合同。二是由各乡镇结合实际，认真制定培训计划，精心设置培训课程，统筹安排培训班次，依托乡镇党校、农村远程教育平台、农家课堂等积极组织开展政策法规学习和实用技术培训，确保培训全覆盖。

本站编辑：杜瑞

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兴县着力回引本土人才 助力精准脱贫攻坚

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